Novela zákoníku práce od 1. srpna 2024

Úvod

V rámci letních prázdnin se velmi zřídka setkáváme s tím, že by naši zákonodárci vydali nové právní úpravy týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) nebo požární ochrany (PO). Nicméně letos k tomuto kroku došlo. Stejně jako před dvěma lety, kdy vyšla nová úprava týkající se vyhrazených technických zařízení s účinností za několik dní, byla nyní 31. července 2024 ve sbírce zákonů rozeslána novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Tato novela, pod číslem 230/2024 Sb., přináší významné změny s účinností od 1. srpna 2024.

Hlavní změny

Novela se zaměřuje zejména na personální oblasti, avšak vzhledem k tomu, že personalistika a BOZP se často prolínají, přinášíme vám přehled nejdůležitějších změn:

• Maximální délka pracovní směny: Délka směny podle zákoníku práce nesmí přesáhnout 12 hodin. Pro zdravotnické pracovníky je však nově za určitých podmínek povolena směna až do 24 hodin.

• Minimální mzda: Byla zavedena nová definice a výpočet minimální mzdy pomocí valorizačního mechanismu.

• Zaručený plat: Místo pojmu "zaručená mzda" se nyní používá "zaručený plat", který musí být nejméně ve výši odpovídající dané úrovni.

• Pravidla pro čerpání dovolené: Zrušení povinnosti zaměstnavatelů vypracovat písemný rozvrh dovolené.

Podrobné změny v paragrafovém znění

1. Změny v § 24: Kolektivní smlouvy

1. Do paragrafu 24 byly nově vloženy odstavce 3-7, které se týkají situací, kdy u zaměstnavatele působí dvě a více odborových organizací a neshodnou se na svých vzájemných jednáních. V takovém případě má zaměstnavatel právo uzavřít kolektivní smlouvu s odborovou organizací, která má největší počet členů v pracovním poměru, nebo s více odborovými organizacemi, které mají dohromady největší počet členů.

2. Změny v § 83: Délka pracovní směny

1. Maximální délka směny je nyní stanovena na 12 hodin. Výjimka se týká zdravotnického personálu, kde za podmínek uvedených v § 83a nesmí délka směny přesáhnout 24 hodin.

3. Změny v § 111: Výpočet minimální mzdy

1. Nově se minimální mzda vypočítává pomocí valorizačního mechanismu, který vychází z průměrné měsíční mzdy a koeficientu stanoveného vládou. Ministerstvo práce a sociálních věcí bude každoročně do konce září oznamovat výši minimální mzdy na následující rok.

2. Zaručený plat: Byl zaveden nový termín "zaručený plat", který nahradil pojem "zaručená mzda". U státních zaměstnanců se počet úrovní platu snižuje z osmi na čtyři.

Dopady na praxi

Nové změny mají několik praktických dopadů na zaměstnavatele a zaměstnance:

• Zaměstnavatelé budou muset přizpůsobit své interní předpisy a postupy novým pravidlům, zejména pokud jde o plánování pracovní doby, výpočet mzdy a dovolené.

• Zaměstnanci by měli být informováni o svých nových právech a povinnostech, zejména pokud pracují v odvětvích, kterých se týkají nově zavedené výjimky.

Závěr

Novela zákoníku práce přináší důležité změny, které ovlivní každodenní pracovní praxi. Je nezbytné, aby se zaměstnavatelé i zaměstnanci s těmito změnami seznámili a přizpůsobili jim své činnosti. Doporučujeme proto konzultaci s personalistou nebo specialistou na BOZP pro detailní vysvětlení a implementaci nových pravidel.

Obrázek 1 - Novela zákoníku práce se týká i minimální mzdy. Zdroj: www.pixabay.com